Закон «О пособиях по временной нетрудоспособности» в редакции 2020 года

Эта государственная мера, направленная на удовлетворение социальных потребностей человека, включает в себя ряд индивидуальных черт, которые отличают ее от иных видов государственного обеспечения.

В первую очередь преференция по нетрудоспособности выделяется особым краеугольным камнем её правового оформления. Для ее назначение необходим факт кратковременной нетрудоспособности как страхового случая.

Справка! Временная нетрудоспособность — один из возможных режимов жизнедеятельности человека, вследствие которого, он не способен осуществлять трудовую деятельность в полной мере. Она может быть фактической (действительной) и предполагаемой (гипотетической).

В Законе «О пособиях по временной нетрудоспособности» сказано, что действительная невозможность гражданина осуществлять трудовые функции проявляется при:

1. Дисфункции организма либо повреждении анатомической целостности организма.
2. Замене утраченных или необратимо повреждённых частей тела, которая проводится специализированных учреждениях, на основе медицинского заключения.
3. Дополнительном лечении в медицинско-реабилитационных центрах после прохождения стационарного докторского освидетельствования.

Гипотетическая неспособность трудящегося выполнять работу складывается из следующих элементов:

1. Нужда по неотложному присмотру за недееспособным членом семьи.
2. Осуществления комплекса мероприятий, направленных на ограничение контактов инфицированного застрахованного лица или малолетнего до семи лет, который посещает учебной заведение.

Основания для выплаты пособия по потере трудоспособности

Вторым по счету отличительным элементом является назначение выплаты по нетрудоспособности в связи со временной утерянной возможностью получения доходов. В случае какого-либо, даже незначительного размера заработной платы, речи о назначении этого пособия вестись не может.

Третью особенной частью выступает специфичность в расчете этой социальной выплаты. Она исчисляется на основании заработной платы застрахованного работника.

1. Нестандартный состав участников правоотношений по выплате пособий. Их субъектами могут быть: застрахованные категории граждан; юридические лица, осуществляющие страховую деятельность — работодатели; страховщик — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан.
2. Специфичность сроков предоставления социальных выплат. Они охватывают собой целый период утраченной работоспособности и начисляются с момента заболевания либо повреждении анатомической целостности организма до дня восстановления здоровой функции организма.
3. Социальная выплата наделена строго определенным целенаправленным характером Её идея слагается из того, что оно предоставляется, для того чтобы стать основным материальным источником обеспечения жизнедеятельности нуждающегося гражданина либо его членов семьи.
4. Особенным является и фонд откуда черпаются денежные средства. Они могут предоставляться из активов страхователя либо страховых взносов.

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности

На основе полно раскрывающих этот вид социального обеспечения признаков можно сформировать его понятие. Пособие по временной нетрудоспособности — предоставление денежных средств, осуществляемое работодателем либо из средств специального пенсионного фонда, по отношению к застрахованному трудящемуся, по объективным причинам физиологического или социального свойства.

Назначение денежной выплаты со стороны страхователя (работодателя)

Заключенный трудовой договор между трудящимся и той организацией, которая предоставляет работу, подразумевает наличие между этими субъектами законодательно оформленных трудовых отношений.

Преференция подлежит к своему назначению и выплате по месту служебной деятельности, но юридическое лицо должно быть поставлено в известность не позднее шести месяцев, когда трудящийся восстановил трудоспособность либо установил инвалидность.

Это же правило о сроках действует в случаях, когда работник подвергся освобождению от трудовой деятельности, в связи с уходом за заболевшим родственником и иным близким лицом. Виды пособий по временной нетрудоспособности

Гарантийная выплата также подлежит своему обеспечению, если застрахованное лицо подверглось дисфункции здоровья либо повреждению анатомической целостности организма в течение тридцати дней с момента завершения работы по трудовому договору.

В случае нарушения установленных сроков у работодателя есть законное основание отклонить требования заинтересованного лица. Но этот вопрос будет принят к разрешению региональным отделением Фонда социального страхования.

Если уполномоченное учреждение установит наличие добросовестных причин пропуска шестимесячного срока, то оно имеет правомочие потребовать от страхователя установления причитающихся выплат.

Работодателю отводится десятидневный срок, в течение которого он обязан установить положенные выплаты в отношении нетрудоспособного лица. К менее слабой стороне применяется императивное правило о необходимости предъявить лист нетрудоспособности, который выдается на основе медицинского заключения. Когда выплачивается пособие по нетрудоспособности

В качестве вспомогательных документов от лица может дополнительно потребоваться:

1. Справка о сумме заработной платы и иных выплатах с места осуществления трудовой деятельности.
2. Или нотариальную копию этой же официальной бумаги за 2 календарных года.

Пример справки о сумме заработной платы

Объективная невозможность предоставления справки также может быть решена юридическим путём. Если застрахованный гражданин не имеет реальных способов получения документации от предыдущего страхователя по причине его ликвидации или иного основания прекращения деятельности, то действующий работодатель обращается с письмом в территориальное учреждение Пенсионного фонда России о возмещении недостающей информации.Установленное в отношении трудящегося, но не полученное им пособие, подлежит выплате за все начисленные временные сроки.

Однако этот период не может превосходить трехгодовалую давность.

Бывают моменты, когда сроки выплаты причитающихся денежных средств, нарушены по причине недобросовестности работодателя. В этом случае в качестве наказания взиманию будет подлежать полный объем денежных средств, неограниченный никаким сроком.

Выплата подлежит своей реализации в ближайший период ее назначения, который, как правило, равняется одному рабочему дню. Передача денег в фонды застрахованного лица осуществляется в том же порядке, который установлен для заработной платы.

Назначение выплаты со стороны регионального фонда социального страхования

Преференции приобретают свое законное основание к начислению в течение десяти дней с той отправной точки, когда физическим лицом, было подано заявление в территориальную структуру по социальным выплатам. Образец заявления об оказании бесплатной помощи

Для уточнение данных каждому застрахованному лицу необходимо предоставить идентифицирующую правовой статус документацию. Необходимые документы

При этом граждане должны обладать определенным правовым статусом. В случае наличия полного пакета документов и заявления пособие предоставляется в пользу:

1. Застрахованных трудящихся, которые по собственной воле, вступили в правоотношения по соцстрахованию во избежание непредвиденных обстоятельств потери трудоспособности.
2. Застрахованного трудящегося, потерявшего способность к труду вследствие дисфункций со здоровьем либо повреждениями анатомической целостности организма, в течение тридцати суток со дня завершения трудовой деятельности по договору.

Также это может относится к иному контингенту застрахованных лиц в ситуациях:

1. Когда работодатель ликвидировал свою организацию или завершил деятельность в ином порядке в период обращения заинтересованным лицом за пособием.
2. Банкротством (несостоятельностью) страхователя и объективным отсутствием денежных средств на его счете. В этом случае списание активов будет происходить в очередности, установленной гражданским законодательством.
3. Изменением местонахождения работодателям и невозможностью идентифицировать его координаты. Тогда существует вариант наложения ареста на имущество. Однако полномочия на такие действия могут приобрести свое законное основание только после вступления резолютивной части суда в законную силу.

Размер выплат по временной утрате трудоспособности

Предоставление денежных выплат в связи с причинами кратковременной утраты трудоспособности производится в конкретно установленных объемах региональным фондом социального страхования РФ.

Специальные случаи выплаты пособий несколькими субъектами

Видео – Пособие по временной нетрудоспособности

Объёмы социальных выплат по кратковременной утрате трудоспособности

Денежное выражение пособий находится в непосредственной зависимости от начисленного страхового стажа трудящегося. Вторым определяющим элементом является размер заработной платы. Оба этих структурных параметра складываются в процентном соотношении, что и составит фиксированный размер выплаты.

Важная информация! Стечение обстоятельств, по которым утрата способности к труду застраховавшим себя гражданином произошла по завершению его рабочей деятельности на основании трудового договора, служебной или иной деятельности, приводит к некоторому уменьшению твердых размеров выплаты. Компенсационная составляющая тогда будет предоставляться в объеме шестидесяти процентов усредненного заработка.

Устанавливается в непосредственной связи от протяженности страхового стажа трудящегося гражданина:

[blockquote_1]Справка. Законодатель закрепил факт о дополнительном правиле, согласно которому, если суммарная продолжительность сроков выполнения производственной функции не превышают шести месяцев, то преференция по кратковременной утрате трудоспособности выплачивается в объеме, не переступающим границу минимального размера оплаты труда за целый календарный месяц.[/blockquote_1]

Также в учет необходимо брать доплаты сотрудникам за производственную функцию в суровых климатических обстоятельствах. Из-за таких погодных явлений по аналогии с доплатой к заработной оплате, дополнительному увеличению будет подлежать и объем компенсационных выплат, основываясь на территориальных коэффициентах.

Сотрудникам, работающим в суровых климатических обстоятельствах выплачиваются доплаты

Причины, по которым может произойти отмена компенсационных выплат либо их уменьшение

Не всегда лишь один только работодатель нарушает условия предоставления государственных преференций. Бывают ситуации, когда пособие по кратковременное утрате трудоспособности, вызвано недобросовестными действиями застрахованных граждан. Рассмотрим какие обстоятельства могут повлиять на фактор уменьшения либо отмены причитающихся денежных средств:

1. Не соблюдение застрахованным трудящимся предписанных ему доктором мер медицинского восстановления. Это нарушение не должно иметь под собой никаких уважительных оснований.
2. Необоснованная неявка работника, в отношении которого устанавливаются пособия, в место производства лечебного осмотра и в установленный временной промежуток.
3. Возникновение производственной травмы или дисфункции организма в связи со злоупотреблением алкогольной продукцией, наркотическими веществами или токсикомании. Однако в этом случае обязательно подлежит доказыванию причинно-следственную связи между заболеванием и состоянием потерпевшего.

Что такое стаж

В первых двух случаях снижение либо отмена компенсационных выплат происходит со дня происшествия непредусмотрительных действий. В заключительном варианте отмена пособий произойдет за всеобъемлющий срок нетрудоспособного состояния.

Видео – Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника

Превышающие объемы положенных выплат

Излишне предоставленные компенсационные отчисления по кратковременной утрате трудоспособности не могут быть изъяты из активов застрахованного лица. Исключением является наличие факта счетной ошибки либо недобросовестного поведения получателя. Он может предоставить недостоверную документацию и ввести в заблуждение уполномоченные структуры.

В этом случае удержание денежных средств осуществляется в объеме не более двадцати процентов суммы, положенной к выплате трудящемуся. Ситуации полного приостановления выплат преференций или зарплаты и возникновения задолженности по каким-либо основаниям приведет к необходимости таких действий, что оставшаяся сумма будет подлежать взыскиванию на основе судебных процедур.

Любой работодатель обязан предоставить нанятым сотрудникам социальные гарантии. Сферу обязательного страхования работников регулирует Федеральный закон № 255-ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности.

1. Общие положения
2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
3. Обеспечение пособием по беременности и родам
4. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком
5. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
6. Сроки обращения за пособием
7. Расчет среднего дневного заработка
8. Суммы выплат
9. Особенности уплаты страховых взносов
10. Последние изменения в федеральный закон №255 о пособиях по временной нетрудоспособности

Общие положения

Закон определяет правоотношения, возникающие между гражданином, работодателем и ФСС в результате наступления нетрудоспособности первого.

Система страхования имеет стандартную схему: лицо, являющееся источником заработка, ежемесячно перечисляет страховые взносы в бюджетную систему, а при страховом случае средства выплачиваются сотруднику.

Выплаты в виде пособий производятся в таких случаях:

• человек заболел или получил травму;
• работница забеременела, родила ребенка;
• гражданин ухаживает за детьми в возрасте до 1 года 6 месяцев.

Обратите внимание! Нетрудоспособность ФЗ-255 не регулируется, если она наступила в результате профессионального заболевания или после несчастного случая на работе. В таких ситуациях следует обращаться к Федеральному закону № 125-ФЗ.

Для получения государственной поддержки гражданин должен:

• работать по трудовому соглашению;
• занимать государственную или муниципальную должность;
• состоять в производственном кооперативе и принимать участие в его деятельности;
• быть священнослужителем;
• привлекаться к оплачиваемому труду, если он осужден.

Обратите внимание! Получение пособия возможно, если с доходов человека платятся страховые отчисления. У вышеуказанных категорий это происходит в обязательном порядке. Если лицо работает по гражданско-правовому соглашению, нотариусом, юристом или индивидуальным предпринимателем, оно может претендовать на поддержку только при перечислении добровольных взносов.

Социальное обеспечение призвано восполнить временно утрачиваемый доход. В большинстве случаев при обязательном страховании средства выплачиваются за первые 3 дня потери трудоспособности работодателем, за остальные дни — Фондом. При добровольном страховании выплаты производятся целиком за счет средств ФСС.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности

Данное пособие предусмотрено в связи с:

• заболеванием, получением травмы;
• необходимостью ухаживать за заболевшим членом семьи;
• карантином самого работника или члена семьи;
• протезированием;
• продолжением лечения в санатории после стационара.

ФЗ утверждает зависимость размера выплат по временной нетрудоспособности от стажа, определяемого на день возникновения страхового случая:

Обратите внимание! Сотрудник после прекращения работы может получить средства, если нетрудоспособность возникла в течение 30 ближайших дней, но по нормативу 60%.

• невыполнение назначений врача;
• неявка на плановый осмотр или экспертизу;
• наступление нетрудоспособности по причине опьянения.

В назначении обеспечения будет отказано, если болезнь оказалась следствием совершения умышленного преступления или в судебном порядке был доказан факт умышленного причинения вреда работником самому себе.

Обеспечение пособием по беременности и родам

Законом предусматривается нетрудоспособность женщин, ожидающих рождения ребенка.

Беременная сотрудница за 2-3 месяца до дня родов, рассчитанного в ходе учета и наблюдения медицинским учреждением, уходит в отпуск. При стандартной ситуации оплачиваются 140 дней: 70 до родов и 70 — после. Но продолжительность может быть другой:

• для многоплодной беременности предусмотрено 84 дня до родов;
• рождение двух детей и больше дает 110 дней после родов;
• роды с осложнениями — 86 дней после родов.

Обратите внимание! Оплачиваются 100% среднего заработка. При стаже меньше половины года он приравнивается к МРОТ.

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Вид социальной поддержки оказывается лицу, фактически ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев:

• мать;
• отец;
• родственник;
• опекун.

Обратите внимание! С момента рождения суммировать пособия по беременности и по уходу нельзя: мать получит большее из них.

Допускается ухаживать за ребенком и работать неполный день или на дому.

Размер ежемесячной поддержки — 40% среднего заработка. Минимальное значение рассчитывается по МРОТ:

11280 х 40% = 4512 рублей.

Законом предусмотрена связь между установленными суммами выплат для работающих и неработающих граждан. Для категории безработных с 01.02.2019 проиндексированы минимумы пособий по уходу:

• за 1-ым ребенком — 3277,45 рубля;
• за 2-ым и каждым следующим — 6554,89 рубля.

Работникам полагаются выплаты не меньше. Значит, за 1-го ребенка трудоустроенное лицо ежемесячно будет получать 4512 рублей, а за 2-го — 6554,89 рубля.

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

ФЗ о нетрудоспособности и материнстве оговаривает четкий порядок начисления и выдачи средств гражданам при возникновении страховой ситуации.

Сроки обращения за пособием

Выплаты назначаются в периоды и по предъявленным документам, указанным в таблице:

Пособие назначается в течение 10 дней с даты подачи документов.

Если срок обращения пропущен, решение о назначении принимает подразделение ФСС. Допускаются уважительные причины, предусмотренные Минздравсоцразвития. Среди них природные бедствия, переезд, очередной период длительной нетрудоспособности. Другие основания могут быть признаны уважительными в судебном порядке.

Расчет среднего дневного заработка

Сумма пособия определяется по общему доходу, полученному работником за 2 года до года наступления нетрудоспособности. К расчету принимаются все виды начислений в пользу сотрудника: оклад, доплата, надбавка и другие.

Если на протяжении указанного периода выплат в пользу работника мало, он вправе изменить пару лет на другие с целью увеличения суммы поддержки.

Средний дневной заработок (СДЗ) находится по формуле:

• СЗ — сумма заработка за 2 года;
• КД — число дней в 2-х годах, при этом:
  • для временной нетрудоспособности показатель равен 730;
  • для беременности и родов и ухода за ребенком он составляет число календарных дней без учета периодов потери трудоспособности и освобождения от трудовых обязанностей.

СДЗ имеет границы: от 370,85 (по МРОТ) до 2 150,68 рубля (по максимальному пределу дохода за 2 года).

Суммы выплат

Пособия перечисляются застрахованным гражданам в следующих размерах:

Передача сумм работнику производится в ближайший день, установленный для оплаты труда.

Особенности уплаты страховых взносов

Если заработок сотрудника со стажем более 8 лет на протяжении предыдущих 2 лет был таким же, а в 2019 человек болел 10 дней:

• 1 315,07 х 10 = 13 150,70 — сумма пособия, в том числе:
  • 3 945,21 — 3 дня из средств работодателя;
  • 9 205,49 — остальные дни за счет ФСС.

На 9 205,49 рубля буду снижены предстоящие обязательства работодателя по уплате взносов.

Последние изменения в федеральный закон №255 о пособиях по временной нетрудоспособности

Главным изменением, внесенным в статьи закона № 255-ФЗ, явился факт передачи с 2017 года налоговым органам полномочий по контролю правильности исчисления и своевременности перечисления в бюджет страховых взносов. Инспекции плотно взаимодействуют с Фондом по вопросам проверки плательщиков.

Недавним нововведением стало и внедрение электронных листков нетрудоспособности, благодаря которым снижено количество возможных ошибок при оформлении документа.

С 2021 года ожидается отмена статей Налогового кодекса, позволяющих работодателям учитывать выплаченные пособия в счет предстоящего перечисления страховых взносов. Это связано с внедрением проекта «Прямые выплаты», который позволит застрахованным лицам получать средства напрямую из ФСС.

Правоотношения в сфере социального страхования граждан подчиняются законодательным нормам. Основные аспекты временной нетрудоспособности закреплены Федеральным законом № 255-ФЗ, что отвечает интересам работников и взывает к добросовестности работодателей.

Работники, которых отстранили от работы из-за профессионального недуга или по иным законным основаниям, имеют право на получение отдельного государственного пособия после возникновения таких страховых случаев. Подобную выплату считают официальной денежной компенсацией.

Рассмотрим основные виды пособия по временной нетрудоспособности, а также нюансы его назначения в 2022 году.

Правовая база

Порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности и правила начисления такой выплаты отражены в правовых нижеприведенных актах:

• ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.;
• ст. 183 ТК РФ;
• ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. (далее — ФЗ № 255);
• Приказ Минздрава № 91 от 06 февраля.2007 г.;
• Постановление Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.

В ФЗ № 255 вопросы получения подобной выплаты отражены в следующих статьях закона:

• ст. 1.3 — указан перечень наступления страховых различных случаев;
• ст. 1.4 — перечислены виды выплат;
• ст. 6 — перечислены условия для официального оформления и получения подобной выплаты.

Что это за выплата

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) считают денежной официальной оплатой больничного. Эту компенсацию выплачивают в местном филиале Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС) или у конкретного работодателя.

При перечислении денежных средств работнику возмещают материальные различные потери за конкретный период его официального отстранения от работы.

Такую денежную компенсацию оформляют застрахованным конкретным трудящимся, которые подлежат социальному обязательному страхованию. Таковыми являются следующие категории работников:

• госслужащие;
• трудящиеся по трудовому договору (контракту);
• священники;
• заключенные, которые работают в тюрьме и др.

При назначении денежной компенсации учитывают такие юридические термины, как трудоспособность и нетрудоспособность.

Трудоспособностью считают психофизиологические разнообразные особенности человеческого организма, благодаря наличию которых работники выполняют конкретные трудовые функции. При ухудшении психического или физического здоровья появляются временные или постоянные профессиональные болезни.

Нетрудоспособность бывает 2 видов — постоянной (стойкой) и временной. Первая из них появляется после возникновения тяжелых профессиональных недугов. В подобной ситуации работнику дают определенную группу инвалидности. Во втором случае трудящегося отправляют на больничный и оформляют временную нетрудоспособность.

Кто получает

Согласно ст. 6 ФЗ № 255, пособие оформляют работникам-иностранцам и трудящимся гражданам РФ в нижеприведенных ситуациях:

• после получения травмы на определенном заводе или ином производстве, или при появлении профессионального недуга;
• при лечении одного или нескольких своих несовершеннолетних детей до 15 лет или иных больных различных членов семьи;
• при установке протезов в профилактическом стационарном лечебном учреждении (в больнице);
• при нахождении в конкретном санатории (за исключением такого заболевания, как открытый или закрытый туберкулез) — оплачивают 24 дня долечивания как максимум;
• при воспитании и уходе за одним или несколькими больными детьми-инвалидами или за несовершеннолетним ребенком с ВИЧ;
• после контакта с зараженными лицами — при пребывании на карантине (лично или с собственными детьми до 7 лет).

В каких ситуациях выплачивают

Пособие оформляют при временной утере трудоспособности во время нахождения на конкретной работе или после травмирования на протяжении 1-го месяца с даты увольнения. Также, это делают и в такой период — с даты заключения контракта (трудового договора) и до момента его расторжения (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255).

Такие деньги положены за весь соответствующий период лечения. Денежную компенсацию получают до полного восстановления прежней трудоспособности или до получения группы инвалидности (ст. 6 ФЗ № 255).

После получения группы инвалидности работнику (за исключением рабочих с туберкулезом) пособие начисляют на протяжении 4 месяцев подряд как максимум или в течение 5 мес. в году.

При работе менее 6 месяцев, а также при возникновении профессионального недуга (получении травмы) в рабочий период, такие деньги перечисляют на зарплатную карту за 75 суток по календарю как максимум. В 2 крайних случаях трудящимся с туберкулезом денежную компенсацию выплачивают до дня полного восстановления прежней трудоспособности или получения группы инвалидности.

Подобные выплаты оформляют и после введения карантина. Такие деньги выплачивают тем, кто контактировал с зараженными или сам подцепил какой-то вирус.

При заражении в детском саду собственных детей до 7 лет или при ежедневном уходе за недееспособными членами семьи денежную компенсацию выплачивают их родителям (опекунам) на протяжении соответствующего периода действия карантинного положения.

Пособие оформляют и после прохождения в больнице протезирования, которое назначают по медицинским конкретным показаниям.

Выплаты производятся за весь соответствующий срок нахождения на больничном. В подобной ситуации оплачивают и время проезда до больницы и обратно.

Порядок оформления

Пособие оформляют у своего конкретного работодателя или в местном филиале ФСС.

В Фонд соцстрахования идут в нижеприведенных ситуациях:

• после ликвидации предприятия;
• при ухудшении состояния здоровья и утрате прежней трудоспособности по истечении 1 месяца после официального увольнения;
• при наличии статуса «самозанятый» (фрилансеры, ИП и др.) и уплате взносов в ФСС;
• при лечении профессионального недуга более 1 мес.;
• при отсутствии на счету у компании-работодателя средств на выплату подобной денежной компенсации;
• после инициирования руководителем организации процедуры банкротства и др.

Необходимая документация

При официальном оформлении пособия в ФСС относят следующую документацию:

1. Личный паспорт.
2. Справку с официального конкретного места работы.
3. Справку 2-НДФЛ о среднем конкретном заработке за 2 крайних календарных года.

Размер

Пособие рассчитывают по конкретному среднему заработку за 2 крайних календарных года (ст. 14 ФЗ № 255). Например, при нахождении сотрудника на больничном в 2018 г. (с января по ноябрь) берут данные по зарплате за 2016 и 2017 гг. соответственно.

Согласно ст. 7 ФЗ № 255, размер денежной компенсации определяют по конкретной продолжительности страхового стажа рабочего-застрахованного лица. Подобное пособие получают в таком проценте от среднего официального заработка:

• 60 % — при стаже, равном 5 годам как максимум. Средняя зарплата за 1 день равна (755000 руб. + 815000 руб.) / 730×60% = 1290,41 руб.

В 2020 г. Иванов П.Р. был на больничном 11 дней. Стаж работы этого сотрудника фирмы — 4 года. Доходы Иванова за 2 года работы равны таким показателям:

При лечении и уходе за одним или несколькими больными детьми подобную выплату начисляют в таком размере:

• при лечении 1-го или нескольких детей в местной поликлинике — первые 10 суток оплачивают в размере, который отражен в п. 1 ст. 7 ФЗ № 255, а за 11-й день и остальные платят 50 % от среднего официального заработка;
• при нахождении с больным малышом в больнице — в размере, который отражен в ст. 7 ФЗ № 255.

При надлежащем уходе за 1-им или несколькими остальными членами семьи и при их лечении в местной поликлинике пособие выплачивают в том размере, который отражен в ст. 7 ФЗ № 255.

Как рассчитывают размер денежной компенсации?

Пособие начисляют по страховому стажу. Таковым считают период, во время которого в местный ФСС уплачивают страховые ежемесячные взносы за конкретного работника.

При подсчете денежной компенсации средний официальный заработок берут за крайние 2 года. Причем, в этой ситуации используют показатель, который не превышает вышеприведенных максимальных сумм.

Страховой стаж

В страховой стаж трудящегося включают срок действия трудового обычного договора или отдельного служебного контракта. В подобной ситуации учитывают и время службы в армии по призыву. Период страхового стажа рассчитывают по календарным, а не по рабочим дням.

Размер денежной компенсации по МРОТ

При наличии минимального страхового стажа менее 6 мес. размер подобного пособия ограничивают суммой МРОТ.

При начислении зарплат различным работникам-жителям Крайнего Севера применяют минимальный текущий размер оплаты труда. В подобной ситуации, при зарплате ниже МРОТ, средний официальный заработок приравнивают к этому показателю и умножают на районный определенный коэффициент.

Максимальная выплата

При подсчете сумм для оплаты закрытого больничного листа используют предельную конкретную величину для начисления денежных выплат по отдельному страховому случаю. В подобной ситуации сначала рассчитывают размер зарплаты за 2 крайних года.

Где выплачивают

Пособие оформляют по месту работы. В некоторых вышеприведенных ситуациях за подобной выплатой идут в ФСС. При осуществлении трудовой официальной деятельности на нескольких фирмах (предприятиях) такие денежные компенсации оформляют у каждого работодателя по отдельности.

Основные сроки

Пособие официально оформляют при обращении за подобной денежной компенсацией не позднее 6 мес. со дня восстановления полной трудоспособности или получения группы инвалидности. Эти деньги начисляют при выплате следующей зарплаты.

При прохождении амбулаторного лечения 1 или нескольких своих детей в поликлинике или во время совместного пребывания со своим ребенком в санатории пособие предоставляют за период действия больничного (в днях по календарю):

• во время ухода за малышом до 7 лет — за 60 суток. При наличии отдельных заболеваний у этого ребенка — за 90 дней:
• в период ухода за 1 или несколькими больным детьми-инвалидами до 15 лет — за 120 суток как максимум:
• при лечении несовершеннолетнего до 15 лет, у которого обнаружен ВИЧ — за весь соответствующий период лечения и др.

Что делают при отсутствии стажа

При официальном стаже сроком менее 6 мес. пособие начисляют по региональному, а не по общероссийскому МРОТ. В подобной ситуации МРОТ умножают на 0,6 (60%).

Если подобную выплату вовремя не получают по вине компании-работодателя или сотрудников ФСС РФ, то такие деньги перечисляют на зарплатную карту за все прошедшее время лечения без различных ограничений по срокам.

Следующая