К сожалению, ввиду юридической неграмотности, большинство граждан считают, что взыскания выполняются только с зарплаты. Это не совсем так, ведь законодательство на вопрос удерживаются ли алименты с премии дает утвердительный ответ.
При подсчете величины алиментных обязательств сотрудники ФССП или бухгалтера в организации-работодателе алиментообязанного руководствуются нормами действующего законодательства. Всего в РФ имеется три нормативных документа, описывающих особенности взыскания алиментов, среди которых:
- Семейный Кодекс РФ. Данный документ вступил в силу в 1995 году. На основании СК РФ регулируются размеры выплат и перечень лиц, имеющих право получать алименты.
- Постановление правительства №841. Законодательный акт содержит полный список источников денежных средств, из которых осуществляется взыскание алиментов.
- ФЗ №229 от 2007 года. Закон об исполнительном производстве описывает особенности истребования средств сотрудниками ФССП. Также в ФЗ №229 представлен список доходов, не подлежащих алиментообложению.
Доходы, участвующие в расчете обязательств
Постановление правительства от 1996 года предусматривает следующий перечень источников средств, из которых производится официальное истребование алиментов:
- заработная плата;
- доходы от выполнения договоров;
- творческие и научные гонорары;
- содержание государственных служащих;
- надбавки к оплате труда за опасные или особые условия работы;
- пособие по безработице;
- стипендии и пенсионные выплаты;
- доходы от официальной сдачи в аренду недвижимости, транспортных средств или иного имущества;
- премии и надбавки за усердный труд;
- иные источники официальных доходов.
Премии, подлежащие алиментному взысканию
В соответствии с ТК РФ, каждое предприятие РФ имеет право самостоятельно устанавливать правила выплаты зарплаты собственным сотрудникам. В качестве поощрения особо эффективных работников, как правило, используется механизм дополнительного премирования. В большинстве компаний РФ используется четыре основных вида премиальных выплат:
- коллективные, предназначенные каждому сотруднику;
- личные, выплачиваемые одному-двум отдельным работникам;
- регулярные, включенные в систему оплаты труда, например, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные;
- несистемные, выдаваемые к определенному государственному или корпоративному празднику.
Всего выделяют четыре основных компонента заработной платы сотрудника:
- непосредственно оклад или почасовая оплата;
- доплаты за повышенную квалификацию работника;
- доплаты за сверхурочный труд и особые трудовые условия;
- обязательное премирование.
Каждая из этих составляющих, согласно ПП №841, подлежит алиментному истребованию.
В некоторых случаях руководство организации производит процедуру специального премирования. Дополнительные средства выплачиваются за особые достижения в работе или приурочиваются к определенному празднику. Как правило, нерегулярные премии оформляются отдельным приказом.
Важно! Согласно действующему законодательству, взыскание алиментов осуществляется только с обязательных премий. При этом доплаты, идущие отдельным приказом, в расчете объема материальной помощи не учитываются.
Список не учитываемых при подсчете алиментов выплат
Постановление правительства №841, а именно пункт 2, регламентирует источники денежных средств, не участвующих в алиментообразовании. К таковым относят:
- материальную помощь в связи со смертью близкого человека;
- помощь пострадавшим в стихийных бедствиях;
- выплаты из-за чрезвычайных ситуаций;
- компенсационные выплаты жертвам и родственникам жертв террористических актов.
Условия для взыскания алиментов из премии
Существует несколько обязательных условий, при наличии которых алиментополучатель вправе рассчитывать на доплату в связи с премированием плательщика:
- Официальное трудоустройство алиментообязанного. Если алиментоплательщик трудоустроен неофициально, то соответственно получает черную заработную плату, не подлежащую учету при расчете алиментов. При этом если отцу выплачивается премия, она также не учитывается при вычислении объема финансовой помощи в пользу несовершеннолетних детей.
- Условия премирования прописаны в ТК или локальных актах организации-работодателя. Алиментное взыскание распространяется только на регулярные доплаты. Особые выплаты не участвуют в алиментообразовании.
- Алименты выплачиваются именно с премии. Если выплата была проведена по бухгалтерии как иной вид дохода для истребования средств алиментополучателю придется обращаться в бухгалтерию организации, в которой трудоустроен отец.
Важно! Истребование алиментных обязательств с официальной премии осуществляется автоматически. Для получения материальной помощи проживающему вместе с ребенком родителю достаточно подать исполнительный документ в бухгалтерию или ФССП.
В итоге: учитываются ли премиальные выплаты в подсчете размера алиментных обязательств
Обязательное содержание собственных детей регламентируется Семейным Кодексом РФ. Вне зависимости от того рождены малыши в браке или вне его, оба родителя обязаны оказывать им материальную помощь. Как правило, мать, живущая вместе с несовершеннолетними, осуществляет воспитание и общий уход, а отец – выплачивает алиментные обязательства.
Практика показывает, что существует несколько видов премий: регулярные, коллективные, личные и несистемные. Обязательное взыскание алиментов осуществляется лишь с первых двух видов доплат. Личные и несистемные премии проводятся отдельными приказами в бухгалтерии организации-работодателя с целью оптимизации налогообложения.