Материальный ущерб: порядок возмещения в 2022 году

Причинение вреда гражданину далеко не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, учитывая, что ущерб может быть причинен определенными действиями, но посредством финансовых средств можно компенсировать часть ущерба либо же понесенных затрат. Так в главе 59 ГК РФ определены следующие основания, которые позволяют потерпевшей стороне требовать материального возмещения причиненного ущерба:

• при состоянии необходимой обороны, если пределы необходимости были превышены в силу ст.1066 ГК РФ;
• при нанесении вреда в ситуации, подразумевающей крайнюю необходимость в рамках ст.1067 ГК РФ;
• при причинении вреда в ходе предпринимательской либо производственной деятельности в порядке ст.1068 ГК РФ;
• при незаконных действиях государственных органов, а именно привлечение к уголовной или административной деятельности либо же проведения без оснований процессуальных действий в виде ареста, обыска в силу ст.1070 ГК РФ;
• при нанесении вреда здоровью или жизни гражданина согласно ст.1084 ГК РФ;
• при причинении вреда имуществу либо здоровью потерпевшему ввиду недостатков товаров ненадлежащего качества либо же некачественных услуг или произведенных работ в рамках ст.1095 ГК РФ;
• при необоснованном обогащении за счет средств либо имущества иного лица в порядке ст.1102 ГК РФ.

Таким образом, закон предусматривает достаточно значительный перечень ситуаций, в которых пострадавшая сторона может получить материальное возмещение и их условно можно разделить на две составляющее:

1. Имущественный ущерб, который может возникнуть в связи с тем же нарушением условий договора о поставке, порче собственности либо же ее краже.
2. Личностный ущерб, причиненный жизни или здоровью гражданина определенными физическими действиями либо же моральный вред в виду той же клеветы, повлекшей утрату репутации.

Важно! В силу ст.1064 ГК РФ требования о возмещении причиненного вреда предъявляются только к лицу, которое признано виновным в установленном порядке.

При этом в ряде случаев требовать искового возмещения материального ущерба можно и от иных лиц, в частности:

• работодателя сотрудника, причинившего вред в ходе выполнения трудовых обязанностей в силу ст.1068 ГК РФ;
• государственных органов, к примеру, полиции в рамках ст.1069 ГК РФ;
• законных представителей детей до 14 лет в порядке ст.1073 ГК РФ, а также несовершеннолетних от 14 до 18 лет в определенных ситуациях согласно ст.1074 ГК РФ;
• опекунов лиц, признанных недееспособными согласно ст.1076 ГК РФ;
• продавцов либо же производителей некачественных товаров, а также лиц оказавших ненадлежащие услуги в порядке ст.1096 ГК РФ.

Важно! При рассмотрении дел о возмещении материального ущерба к учету принимаются обстоятельства дела, а также материальное положение виновного лица во исполнение норм ст.1083 ГК РФ. Если потерпевший сам способствовал ситуации, повлекшей неблагоприятные последствия, в компенсации могут отказать, а если материальное положение виновного лица достаточно тяжелое, выплату могут и уменьшить.

Порядок возмещения материального ущерба

Причиненный материальный ущерб можно взыскать либо же получить несколькими способами, определенными законом.

1. В добровольном порядке, по личной инициативе виновного лица.
2. В претензионном порядке без привлечения государственных органов.
3. Через суд.

Как правило, добровольная выплата осуществляется если виновное лицо осознает последствия своих действий, более того сочувствует, поэтому готово оплатить, например, лечение за травму сразу же. Также актуальна готовность возмещения материального ущерба при ДТП, особенно если оно не повлекло за собой значительных повреждений.

Ведь лучше оплатить небольшую сумму за разбитую фару и поцарапанное крыло сразу, чем лишиться прав и перечислить в фонд государства штраф за нарушение правил ПДД.

Важно! Во избежание спорных вопросов после добровольного погашения ущерба, желательно оформить соглашение о возмещении материального ущерба. Документ позволит избежать судебного разбирательства, если потерпевший через месяц решит, что сумма была слишком мала. Соглашение во исполнение норм ГК РФ необходимо заверить нотариально.

Если виновная сторона не выказывает желания возместить понесенные потерпевшим затраты, вопрос взыскания возможно разрешить в досудебном порядке посредством направления претензии. Так на начальном этапе, потерпевший составляет претензию о возмещении материального ущерба, которая должна в себя включать следующие сведения:

• данные взыскателя;
• Ф.И.О. виновной стороны и точный адрес;
• обстоятельства, приведшие к причинению ущерба;
• перечень прав, которые были нарушены;
• законодательное обоснование;
• размер возмещения материального ущерба;
• срок возмещения материального ущерба;
• дата составления документа и подпись.

Важно! В силу ч.5 ст.4 АПК РФ претензионный порядок обязателен при спорах о взыскании средств ввиду необоснованного обогащения.

Возмещение материального ущерба по суду

Возмещение материального ущерба, причиненного преступлением либо же иными действиями, рассматривается в судебном порядке только в том случае, если виновная сторона не желает самостоятельно погасить возникшие убытки либо не согласна с размером компенсации. При этом положительный исход дела возможен только при наличии следующих составляющих:

• доказанности вины определенного лица;
• доказательной базы;
• соблюдения процедуры, определенной законом.

Согласно закону ущерб можно условно разделить на две составляющие, которые будут приняты в расчет при рассмотрении дела в судебном порядке:

1. Реальный ущерб, к примеру, основанный на заключении эксперта о повреждениях полученных в ходе залива квартиры либо порчи авто после ДТП.
2. Оценочный ущерб, размер которого определяется исходя из обстоятельств дела, допустим, упущенной выгоды или моральных страданий в виду противоправных действий виновного лица.

Также общий объем понесенных убытков влияет на порядок разрешения спорного вопроса в суде. Если размер возмещения убытков составляет менее 50 тысяч рублей в силу ст.23 ГПК РФ исковое заявление о возмещении материального ущерба направляется мировому судье, если более этой суммы – в районный суд по месту регистрации ответчика в рамках ст.28 ГПК РФ.

Не менее важно соблюсти и нормы закона при составлении иска. Так в частности, документ необходимо составить с учетом требований ст.131 ГПК РФ, включающей перечень обязательных сведений, отраженных в иске. Заявление о возмещении материального ущерба образец.

То есть, если причинен вред здоровью потерпевшего, возможно взыскать и затраты на лечение, и моральную компенсацию. Если же суть вопроса в возмещении понесенных убытков в виду нарушения сроков поставки товара и упущенной выгоде, компенсировать можно только реальные убытки.

Закон защищает права не только работников, но и работодателей. В том случае, если владельцам предприятий был нанесен материальный ущерб по причине совершения сотрудником противоправных действий, первые имеют возможность взыскания денежных средств с причинителя вреда.

Наиболее распространенным методом применения “штрафных санкций” является удержание денег из зарплаты. Однако, такой порядок возмещения материального ущерба работником не всегда соответствует закону.

1. Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба
2. Порядок возмещения материального ущерба работником
3. В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда
4. Законодательные акты по теме
5. Типичные ошибки
6. Ответы на распространенные вопросы про порядок возмещения материального ущерба работником

Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба

Не только работник, в случае порчи или утраты имущества, должен будет понести материальную ответственность – то же касается и нанимателя, из-за действий которого был причинен материальный ущерб работнику.

Руководитель предприятия имеет право на возмещение материального вреда за счет работника, по вине которого его имуществу был нанесен урон, если:

• действия подчиненного привели к порче имущества компании, где он трудоустроен (к примеру, сотрудник оформлен на работу в компании, занимающейся доставкой грузов, и он разбил грузовой автомобиль, попав в ДТП);
• сотрудник имущество компании было повреждено работником в свободное от работы время;
• сотрудник каким-либо образом узнал данные, которые считались секретными сведениями коммерческого, государственного и иного уровня;
• сотрудник допустил совершение уголовного преступления, в результате чего пострадало имущество работодателя (факт совершения преступных действий должен быть доказан в судебном порядке);
• подчиненный испортил или потерял имущество фирмы, пребывая в нетрезвом состоянии из-за действия на его организм наркотических, алкогольных и психотропных веществ;
• сотрудник намеренно выполнял свою работу некачественно и потому допустил халатность, по причине которой пострадало имущество начальства.

В двух первых указанных случаях работодатель вправе требовать компенсации вреда, только если ранее между работником и начальником был заключен договор, предполагающий несение материальной ответственности обеими сторонами соглашения.

В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда

В некоторых случаях закон позволяет сотруднику не компенсировать материальный урон, нанесенный начальству:

• если имеются доказательства тому, что руководство каким-либо образом способствовало утрате или порче имущества предприятия;
• если сотрудник нанес имуществу вред в ходе самообороны;
• если подчиненный повредил собственность работодателя, потому что вынужден был пойти на риск, обусловленный спецификой его деятельности;
• если имеются подтверждения тому, что имущество было испорчено или потеряно в силу обстоятельств непреодолимой силы или просто не по вине обвиняемого работника.

Типичные ошибки

Ошибка: Руководитель сотрудника, по вине которого фирме был причинен материальный ущерб, удерживает с его зарплаты лишние суммы, основываясь на том, что по причине потери имущества он также понес и иные убытки.

Комментарий: Разрешено требовать с работника дополнительные компенсации, если они обоснованны – то есть, если работодатель гарантированно имел бы доходы, которых лишился из-за порчи имущества (должны быть документальные подтверждения). Но взыскивать деньги за “вероятные” потери запрещено.

Ошибка: Работодатель нанял нового работника, не проведя ревизии перед его назначением, после чего обвинил сотрудника в недостаче.

Комментарий: В такой ситуации взыскивать ущерб разрешено лишь в том случае, если имеется свидетель тому, что имущество было повреждено именно новым сотрудником.

Ответы на распространенные вопросы про порядок возмещения материального ущерба работником

Вопрос №1: Работодатель пытается взыскать с меня сумму денег за то, что я повредил имущество фирмы, но размер компенсации оказывается в несколько раз больше, чем размер моей зарплаты. Прав ли наниматель?

Ответ: Все зависит от того, был ли между сотрудником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности – об обязанности компенсации полного размера ущерба. Если да, то наниматель вправе взыскивать полную стоимость испорченного или потерянного имущества. Если нет – то придется ограничиться размером оклада.

Вопрос №2: Я работаю в фермерском хозяйстве, и работодатель поручил мне в срочном порядке закончить сбор урожая из-за надвигающегося сезона дождей. Из-за непрерывной работы сломался трактор, должен ли я компенсировать материальный ущерб?

Ответ: Нет, в данном случае речь идет о рабочем риске.

Одним из видов ответственности, которая предусматривается гражданским законодательством, может быть материальная, какая предполагает возмещение ущерба пострадавшей стороне. Возмещение материального ущерба может выражаться в покрытии убытков, которые понес человек. Это считается одним из способов погашения материального ущерба

Что такое материальный ущерб или вред

ГК РФ определяет материальный ущерб это расходы, которые несет лицо для восстановления права, нарушенного другим человеком.

Событиями, которые приводят к возмещению материального ущерба могут выступать повреждение имущества, его утеря, авария, пожар, ДТП, утеря денежных средств и т.д.

При этом возмещение ущерба включает в себя несколько составляющих:

• Непосредственный ущерб – физический убыток, который наступает из-за утраты вещи или потери ее качеств, и включает расходы на восстановление этой вещи.
• Упущенная выгода – суммы доходов, которые человек мог бы получить, если б у него вещь не исчезла или пришла в негодность.

Ущерб сопоставляется с нанесенным материальным вредом, он является его частью и выражает физическую сторону. Вред должен быть обязательно подтвержденным.

Только в этом случае можно говорить о возмещении ущерба. Для возмещения ущерба немаловажным фактором является выяснение виновного лица. Им может выступать как один человек, группа людей, так и организация.

Ущерб может наступать в результате не только действия, но и бездействия.

Если лицо докажет, что нанесенный вред не по его вине, то оно освобождается от возмещения ущерба. Вред может наступить в результате правомерных действий человека, то его возмещение ущерба по нему может быть осуществлено только в случаях, определенных в законе.

Ущерб может возмещаться третьими лицами, которые фактически не виноваты в этом, но несут материальную ответственность.

Основания для возмещения

Нормы гражданского законодательства выделяют следующие основания, которые приводят к необходимости возмещения материального вреда:

• Нанесение материального ущерба – если он подтвержден, то необходимо полностью возместить его размер.
• Наличие вины – действий или бездействий – отсутствие вины может привести к отказу в возмещении ущерба.
• Противоправный характер действий или бездействий – законом определено, что правомерные действия исключают вину человека. Исключением являются случаи, прямо прописанные в законе.
• Наличие причинно-следственных связей между виновными действиями и наступившим ущербом – причиной ущерба всегда должны быть виновные действия или бездействия. Если этой связи нет, то возместить ущерб будет трудно.

Размер компенсации

Материальный ущерб возмещается следующими способами:

• Предоставление аналогичного имущества взамен утраченного или испорченного.
• Осуществление действий по исправлению нанесенного повреждения.
• Выплата денежной компенсации.

От чего зависит размер

Согласно закону, нанесенный материальный ущерб должен быть определен в денежном выражении путем его оценки или представления подтверждающих стоимость имущества документов. Оценку при этом должны проводить независимые эксперты, оценщики.

Окончательный размер компенсации определяется из суммы расходов на восстановления или приобретения вещи. Сюда же включаются дополнительные расходы на восстановление причиненной стороне материального ущерба.

Упущенная выгода возмещению не подлежит.

Максимальные выплаты

Работник, у которого нет заключенного договора о полной материальной ответственности, отвечает в пределах своей средней месячной зарплаты.

Если должность работника входит в перечень, с кем можно заключать договор о полной ответственности, и он был оформлен, то работник должен будет на 100% погасить взыскание причиненного ущерба.

Кроме этого, независимо от наличия договора ущерб возмещается в полной мере в следующих ситуациях:

• Умышленными действиями;
• В состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
• Ущерб явился итогом преступных действий, признанных таковыми приговором суда;
• В результате административного проступка, который установлен госорганом;
• Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Можно ли уменьшить выплаты

ТК РФ устанавливает, что орган по рассмотрению трудовых споров имеет право, с учетом степени вины работника, его материального состояния и т. д., снизить размер подлежащего к взысканию ущерба.

Так, размер возмещения может быть уменьшен в ситуации, если ущерб был причинен случайно. В то же время, не получится снизить выплату либо уйти от ответственности в случае, если ущерб был причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, в результате преступления из корыстных мотивов.

При рассмотрении вопроса о снижении ущерба рассматриваются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, например, были ли созданы работнику необходимые условия труда, было ли организовано хранение имущества, предпринимал ли работник попытки предотвращения ущерба.

Также необходимо рассмотреть материальное положение работника — размер заработка, семейное положение, наличие нетрудоспособных членов семьи и т. д. Тяжелое материальное положение может быть признано обстоятельством, позволяющим снизить материальный ущерб.

Это также можно отнести и к бригадной ответственности, но только после распределения ущерба по работникам. При этом уменьшение выплаты по одному члену бригады не увеличивает выплаты по другим работникам.

Возможно ли уйти от ответственности

В нормальных условиях полностью уйти от погашения ущерба не получится. Даже если с работником не заключался договор о полной материальной ответственности, работодатель может удержать с него ущерб разово, в пределах среднего заработка, либо производить возмещение ущерба через суд.

Однако существуют обстоятельства, при наличии которых ущерб может не погашаться:

• Возникли обстоятельства непреодолимой силы;
• Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска (это когда работник обладая необходимым опытом и знаниями не мог достигнуть поставленную цель иначе, как с определенными потерями в материальных ценностях).
• Обстоятельства крайней необходимости;
• Имущество было потеряно в результате необходимой обороны;
• Работодатель сам не обеспечил условия для сохранности своего имущества. Например, ТМЦ лежали в свободном доступе, а не на закрытом складе, которого нет.

В последнем случае оспорить взыскание ущерба можно даже в том случае, если между сторонами был подписан договор о полной ответственности.

Следующая