Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:
- ликвидация компании;
- сокращение штата сотрудников;
- отказ сотрудника переводиться на работу в другой район;
- наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
- утрата работоспособности;
- отказ работать по причине изменения условий труда.
Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.
Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.
В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.
Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.
Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.
Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении
Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально.
Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую. Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет.
Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится. В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.
- Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора.
- Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
- На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена.
Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению.
Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день.
Виды средств, положенных сокращаемому лицу
- Оплата труда за прошедший перед увольнением период;
- Выходное пособие;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие
Эта выплата положена всем, включая лиц, нанятых по совместительству. Утверждение, что они уже трудоустроены и выходное пособие им не положено, ошибочно. Расчет при сокращении этой выплаты для таких лиц проводится на общем основании. Лишение выходного пособия совместителей незаконно.
Отпускные суммы
Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Он положен всем тем, кто так и не отдохнул до увольнения либо не полностью использовал положенные для этого дни, предоставленные законом.
Расчет при сокращении отпускных ведется по формуле СДН×Nдн, где последнее значение – это количество неиспользованных дней отпуска. Эта выплата положена всем сокращаемым сотрудникам, которые отработали на предприятии не меньше 5,5 месяцев.
Среднемесячный заработок
Если выходное пособие положено всем и выплачивается в день расторжения трудового соглашения, то среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц безработицы выдается позже и положен не всем. Его не получат:
- Совместители;
- Лица, злоупотребляющие своими правами.
К последним относятся те, кто намеренно не оформляется официально на другую работу, подрабатывая где-либо без записи в трудовой книжке. Но доказать это сложно, за второй месяц среднемесячный заработок в большинстве случаев выплачивается.
Сложнее с выплатой за последующий месяц. Она выдается на основании справки из социальной службы и при условии, что в первые 14 дней сокращенный работник зарегистрировался в ней.
Сотрудник службы может отказать в выдаче справки, без которой среднемесячный заработок за третий месяц не выплатят. Во всех случаях насчитываются эти суммы аналогично выходному пособию.
Иные компенсации по ТК
Кроме сумм, которые дополнительно предусмотрены соглашением между работником и предприятием, закон предусматривает и компенсации за досрочное увольнение при сокращении. После уведомления руководство может посчитать ненужным держать высвобождаемый персонал на предприятии и предложить ему уйти раньше.
За оставшееся до намеченного дня увольнения обязательно выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.