Больничный по уходу за больным родственником: как оформить и получить

В каких случаях разрешено брать?

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

  1. Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
  2. Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
  3. Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

  1. Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
  2. Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

Когда имеют право отказать?

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

  • если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);
  • если больной проходит лечение в стационаре;
  • если состояние больного является хроническим;
  • если наступили улучшения в состоянии больного;
  • больничный не может быть выдан пенсионерам.
к содержанию ↑

Какой количество дней дают?

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней.

Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

к содержанию ↑

Подробная пошаговая инструкция

  1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.

Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение. Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

Для оформления больничного необходимы:

  • Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
  • Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
  • Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
  • Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.
  • Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

    Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

    к содержанию ↑

    Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

    Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

    Код нетрудоспособности

    В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

    Код родственной связи

    При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

    • уход за матерью — 38;
    • уход за отцом — 39.

    Другие существенные заполняемые поля

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

    Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

    к содержанию ↑

    Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

    Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

    Больничный может быть закрыт, если:

    1. Пациент идет на поправку.
    2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
    3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

    Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

    Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

    к содержанию ↑

    Как оплачивается?

    Как оформить у работодателя?

    Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

    За чей счет выдаются денежные средства?

    Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год.

    3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

    Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

    Расчет размера

    Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

    • более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
    • от 5 до 8 – 80 %;
    • до 5 лет — 60 %;
    • менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

    Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

    1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
    2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
    3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

    О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали тут.

    Сроки и порядок начисления

    Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

    Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

    Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму. Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи.

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

    1. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником
    2. Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления
    3. Могут ли не выдать больничный лист по уходу за больным родственником
    4. Законодательные акты по теме
    5. Типичные ошибки
    6. Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником
    к содержанию ↑

    Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

    Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

    Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

    Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

    Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

    Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

    Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

    • если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
    • если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
    • если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

    При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику.

    Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

    к содержанию ↑

    Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

    Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

    Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

    Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

    Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков. Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком.

    Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

    Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

    к содержанию ↑

    Законодательные акты по теме

    ст. 128 ТК РФ О праве сотрудника на оформление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.

    Комментарий: Получение больничного листа родственником не дает гарантии того, что и сотрудник получит от работодателя возможность уйти на больничный – на то должны иметься веские основания, например, угроза жизни близкого человека, оставшегося без ухода со стороны третьих лиц.

    Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему больничный для ухода за родственником-инвалидом 1 группы.

    Комментарий: Больничный отпуск не оформляется для ухода за инвалидами, поскольку те постоянно нуждаются в уходе, а отсутствие работника на предприятии угрожает бизнесу владельца фирмы. Инвалиды получают пенсию по инвалидности, часть которой можно потратить на оплату услуг сиделки.

    к содержанию ↑

    Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником

    Вопрос №1: Как быть, если родственник, являющийся инвалидом, требует постоянного ухода, но работодатель не оформляет больничных листов его близким?

    Ответ: Работодатель и не должен отпускать сотрудника на больничный для осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидную степень. Люди с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности.

    Если они не могут обойтись без ухода со стороны третьих лиц, к пенсии выплачивается надбавка, предназначенная для оплаты услуг сиделки.

    Вопрос №2: Обязан ли работодатель внести изменения в график отпусков, если работник просит предоставить ему возможность отгулять ежегодный отпуск раньше срока ради ухода за больным родственником?

    Ответ: Нет, работодатель не обязан принимать такие меры, он только может пойти навстречу работнику, если в настоящее время положение дел на предприятии позволяют такие послабления.

    Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

    Последние изменения: Январь 2020

    При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

    к содержанию ↑

    Правовые ограничения

    Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

    При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

    Ограничения медперсонала

    Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

    Не выдают документы:

      работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца; врачи неотложной помощи; медработники санаториев и профилакториев; медицинские специалисты здравпунктов.
    • Нарушение режима больничного листа и его последствия

    Ограничения при наличии нескольких оснований

    Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

      в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске; в отпуске по беременности и родам; в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт); в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста; пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения); в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

    Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

    к содержанию ↑

    Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

    По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

    За ребёнком

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

    С 10.04.2018 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

    Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

    Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

    Больничный лист по уходу за больным взрослым родственником

    Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

    Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

      женой (мужем); родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу); братьями и сёстрами; дедушками и бабушками.

    Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

    За лежачим больным

    Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

    Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

    Оформление ухода за родственником-инвалидом

    Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

    Документ не оформляется в случаях:

      прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам; планового прохождения медицинского осмотра; необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

    Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

    к содержанию ↑

    Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

    В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

      первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа); последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».
    • В каких случаях можно открыть больничный лист задним числом

    Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

    1. Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
    2. Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
    3. Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.

    Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности.

    В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Оплата больничного по уходу за больным родственником

    • Больничный по уходу за больными родителями: оформление
    • Причины отказа в выдаче больничного листка
    • Продолжительность больничного по уходу за родителями
    • Средства для оплаты больничного
    • Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу
    • Регистрация в табеле больничного по уходу за родителями
    • Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки
    • Возможно ли наличие двух больничных одновременно
    • Особенности получения ИП больничного листа
    • Топ-5 популярных вопросов

    Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

    к содержанию ↑

    Больничный по уходу за больными родителями: оформление

    Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

    • подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
    • обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением. Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

    • больному обязательно необходим должный уход. В противном случае возможно значительное ухудшение состояния, возрастет вероятность летального исхода;
    • пациента невозможно поместить на стационарное лечение, поскольку существуют серьезные противопоказания;
    • уход за больным некому осуществлять, кроме взрослых детей. Именно на одного из них и оформляется больничный.

    Выдать документ имеет право только медицинский работник, представляющий лицензированное лечебное учреждение.

    Для его получения необходимо представить:

    • паспорт гражданина РФ;
    • документы, подтверждающие, что заболевший – родитель человека, на чье имя будет выписан листок нетрудоспособности;
    • медицинскую карточку больного;
    • заключение врачебной комиссии о необходимости постоянного ухода за пациентом.
    к содержанию ↑

    Причины отказа в выдаче больничного листка

    Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

    • у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
    • проходящим лечение в стационаре;
    • во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

    Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим. Читайте также статью: → “Больничный по уходу за больным родственником в 2020: как получить”

    Важно! Нахождение на больничном по уходу за родителями в период отпуска не дает права на его продление.

    к содержанию ↑

    Продолжительность больничного по уходу за родителями

    Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

    Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:

    Кто болеет

    В целом за год

    Амбулаторное лечение

    Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

    Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

    Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты. Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Ежемесячная выплата составляет 1200 рублей. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска в 2020? Как продлить и перенести отпуск”

    к содержанию ↑

    Средства для оплаты больничного

    Сотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью. Фонд:

    • отправляет их на счет предприятия;
    • компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

    Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.

    к содержанию ↑

    Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу

    Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

    1. Длительность страхового стажа.
    2. Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

    От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:

    Страховой стаж, лет

    Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.

    Пример 1.

    Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

    Данные для расчета пособия:

    Показатели

    854,79·7·0,8 = 4 786,82

    Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

    к содержанию ↑

    Регистрация в табеле больничного по уходу за родителями

    Сотрудник предприятия обязан предупредить свое руководство о том, что ему выдан больничный по уходу за родителями. Должностное лицо, в обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени, проставляет в документе напротив его фамилии код «Б» или «19».

    Это означает, что работник отсутствует на предприятии по причине наличия у него больничного листа, по которому будет проведена оплата.

    Когда срок временной нетрудоспособности закончился, а родители продолжают нуждаться в уходе, сотрудник по согласованию с работодателем вправе оформить отпуск. Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

    1. ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
    2. ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

    Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись:

    НН (30) – неявки по невыясненным причинам.

    к содержанию ↑

    Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки

    В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70. Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):

    Пояснение

    Начисление пособия за средства ФСС

    Дт 20

    (или 23, 25, 26, 44 – в зависимости от того, в какой составной производства работает сотрудник)

    Кт 70

    Эта запись не используется, поскольку вся сумма пособия выдается из средств ФСС. Предприятие не оплачивает первые дни болезни сотрудника – именно эту операцию описывает отсутствующая проводка.

    к содержанию ↑

    Возможно ли наличие двух больничных одновременно

    Сотрудник вполне может представить в бухгалтерию предприятия одновременно два больничных листа. Не исключено, что в них значится один и тот же отрезок времени.

    Подобная ситуация возникает, например, тогда, когда сотрудник, находясь на больничном по уходу за родителями, сам заболевает или отправляется в отпуск по БиР. У него появляются два листа нетрудоспособности, которые выданы по причине различных страховых случаев.

    Периоды освобождения от работы частично пересекаются.

    Сотрудник отдела кадров, получивший такие документы, проверяет их достоверность и передает в бухгалтерию для начисления пособия. Логично, что за один и тот же отрезок времени оплата в двойном размере не начисляется. Поэтому при наличии двух больничных, пособие выплачивается только по одному из них.

    Бывают исключения из правил. Например, на момент получения второго больничного у сотрудника увеличился страховой стаж и вырос процент оплаты. Тогда первый лист оплачивается до дня выдачи второго. Оплата последнего производится с учетом возрастания страхового стажа. Читайте также статью: → “Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

    Важно! Период пересечения больничных оплачивается с учетом возрастания страхового стажа, при условии, если такое явление имеет место.

    к содержанию ↑

    Особенности получения ИП больничного листа

    Предприниматель, который занимается индивидуальным бизнесом официально, перечисляет средства в ПФ и ФСС. Поэтому у него, как у участника системы страхования, есть право на оплату больничного. Чтобы получить пособие, ИП необходимо:

    1. Обратиться к доктору в поликлинику и оформить больничный лист.
    2. Предоставить в местное отделение ФСС заявление, в котором содержится просьба оплатить период нетрудоспособности и перечислить средства на указанный счет.
    3. Подготовить копии квитанций, подтверждающих наличие взносов в ФСС.
    4. Документы предъявить в местное отделение ФСС.

    Размер оплаты больничного:

    • зависит от трудового стажа ИП;
    • определяется по МРОТ.

    Сума пособия рассчитывается так:

    Пример 2. ИП Белова Г. Ю. получила освобождение от работы по уходу за больной матерью с 3 по 7 апреля текущего года. Она регулярно платила средства в ФСС. Страховой стаж у Беловой три года.

    Оплата производится в размере 60%, поскольку стаж у Беловой меньше пяти лет. В той части бланка больничного, который заполняется работодателем, записывается в строчке для места работы: ИП и Фамилия. Ниже: регистрационный номер, ИНН, СНИЛС.

    Важно! ИП следует заблаговременно заключить договор с ФСС и вносить регулярные платежи. Тогда получить больничный по уходу за отцом или матерью не составит труда.

    к содержанию ↑

    Топ-5 популярных вопросов

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    Вопрос № 1. Что происходит в том случае, когда человек, находящийся на больничном по уходу за заболевшим отцом, сам нуждается в лечении?

    Ответ. Сотрудник фирмы получит другой больничный лист, удостоверяющий непосредственно его нетрудоспособность. Предыдущий документ по уходу либо закроют, либо выдадут другому родственнику.

    Вопрос № 2. Отец сотрудницы фирмы «Виолетт» перенес сложную операцию на сердце и нуждается в постоянном уходе продолжительностью минимум полтора месяца. Может ли его дочь оформить больничный по уходу?

    Ответ. Если бы сама дочь перенесла подобную или иную операцию, она могла бы находиться на оплачиваемом больничном до полного выздоровления. Но в случае с родителями документ оформляется максимум на тридцать дней в году. Пособие по нему должны выплатить в фирме, где работает дочь.

    Вопрос № 3. Во время нахождения сотрудницы в очередном отпуске у нее заболела мать. Она ухаживала за ней до выхода на работу. В больничном по уходу сотруднице было отказано. Правомерны ли действия работников медучреждения?

    Ответ. Больничный лист по уходу за заболевшими родителями не выдается, когда сотрудник находится в отпуске (и оплачиваемом, и за свой счет). Поэтому в лечебном учреждении отказали в его выдаче на законных основаниях.

    Вопрос № 4. Когда заболели родители во время очередного отпуска сотрудника компании, имеет ли он право на его продление?

    Ответ. На предприятии не предоставят дополнительные дни отпуска вместо утраченных из-за ухода за заболевшими родителями. Это возможно лишь в случае заболевания непосредственно работника.

    Вопрос № 5. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, удостоверяющий то, что он проводил уход за больным отцом. Нужно ли работодателю требовать, чтобы он представил документ, подтверждающий родство?

    Ответ. Такой необходимости нет. Для выплаты пособия достаточно только больничного листа. Законодательством не предусматриваются дополнительные документы. Кроме того, в бланке больничного проставлены коды, указывающие степень родства, и 09 – шифр «уход за больным членом семьи».

    Наличие листка нетрудоспособности позволяет минимизировать денежные потери в тот период, когда сотрудник компании не может находиться на рабочем месте, поскольку осуществляет уход за заболевшими родителями. Поэтому не надо упускать возможность оформить документ, чтобы получить установленное законодательством пособие.

    Как получить больничный лист по уходу за лежачим больным

    Больничные листы выдаются сотрудникам любых учреждений с целью компенсировать денежные средства работника в связи с временной нетрудоспособностью человека. Существует несколько категорий таких больничных листов.

    Мнение эксперта
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

    Они выдаются не только при заболевании сотрудника, но и тогда, когда у него есть родственник, которому требуется помощь. Оформление, разумеется, имеет определенные особенности.

    к содержанию ↑

    Кому положен больничный лист в связи с уходом за членом семьи

    Он положен родственникам, опекунам, попечителям лежачего больного или пожилого человека, которые достигли совершеннолетия и подлежат страхованию. Также это возможно сделать иностранцу или человеку без гражданства.

    Однако в некоторых нормативно – правовых актах несколько по-разному описано понятие «член семьи», не смотря на эту проблему родства с лежачим больным или пожилым, решает непосредственно врач пациента.

    Важно! В том случае, если член семьи не может взять больничный по уходу за больным или пожилым, он должен обратиться в специальные агентства по выбору специального персонала или госпитализировать пациента.

    к содержанию ↑

    В каких случаях возможен отказ при оформлении больничного

    При оформлении существуют критерии, без которых доктор может отказать в выписке листа:

    • Если у заболевшего нет признаков нетрудоспособности,
    • Хронические патологии без периода обострения,
    • Тем, кто проходит военную комиссию для военкомата,
    • Сотрудникам учреждений, проходящих запланированный профосмотр,
    • Состоящим под административным арестом,
    • Пожилым людям, находящимся на пенсионном обеспечении и не имеющим работы.

    Подобные критерии распространяются на заболевших родственников, а не на тех, кто собирается осуществлять уход.

    При этом существуют три основных критерия для сотрудника, по которым ему могут отказать:

    • Если человек может получить необходимое лечение и уход в стационаре,
    • Наличие других родственников, имеющих возможность взять на себя уход,
    • Если без помощи пациенту не станет хуже,
    • Если сотрудник на данный момент находится в отпуске по причине ухода за ребенком.

    В остальных случаях больничный по уходу за лежачим больным или пожилым должен быть оформлен и оплачен. Случается, что пожилой член семьи берет на себя хлопоты, при этом никому из остальных родственников не приходится оформлять такой документ.

    При условии, что пожилой способен обеспечить необходимую помощь, так как пожилые люди часто сами болеют хроническими патологиями.

    к содержанию ↑

    Как подсчитывается оплата за больничный для сотрудника

    Существует общее пособие для всех категорий работников и государственных служащих без учёта занимаемой должности. Размер выплат зависит от стажа (на основании федерального закона №255).

    Таким образом, если стаж работы не превышает 5 лет, размер компенсации составляет 60%, от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, и только за стаж более 8 лет начисляется 100% дневного пособия.

    Если у сотрудника стаж не более полугода – это считается особой ситуацией и оплачивается не дороже 1 МРОТ. По правилам, если служащий присматривал за лежачим больным родственником или пожилым родителем дольше одной недели, оплате подлежат только первая.

    к содержанию ↑

    Как оформляется больничный лист

    На основании трудового кодекса работник может сам написать заявление работодателю по причине оформления отпуска по уходу за лежачим родственником, а также пожилым. Такой отпуск берётся за свой счёт.

    В статье 128 ТК не говорится, что начальник должен предоставить такой отпуск – при подаче заявления может быть отказано. Длительность обговаривается и может достигать любого срока.

    Для оформления требуется паспорт или любой другой документ, который подтверждает личность. Врач заполняет специальный бланк, который должен быть заверен в поликлинике. После окончания срока – работник предоставляет документ своему начальству для подсчета оплаты.

    Важно! Если в медицинском учреждении требуют документы, которые подтверждают факт родства с пациентом и отказываются выдать больничный, то член семьи должен связаться с прокуратурой или трудовой инспекцией. Так как действия сотрудников медицинского учреждения являются необоснованными и незаконными.

    Особенности длительности периода ухода

    Например, при уходе за за пожилым родителем существует несколько условий:

    • Пожилой не должен быть моложе 80 лет,
    • Если устанавливает, что лежачий больной или пожилой не может заботиться о себе самостоятельно и ему требуется уход,
    • Пожилой имеет инвалидность.

    При этом он оформляется на срок не более 2 недель, по окончанию срока сотрудник может взять как основной (плановый) отпуск, так и отпуск за свой счёт. Если пожилой проживает в пансионате, то в больничном листе члену семьи ему окажут.

    При заболевании одного из супругов, второй может попросить больничный по уходу за лежачим больным не дольше, чем на 7 дней. Если заболел ребёнок, тут тоже есть несколько условий, например, он не должен достигнуть 15-летнего возраста.

    При онкологической патологии у ребёнка или ВИЧ- инфекции – больничный для родителя оформляется на неограниченный срок.

    На какие категории пациентов распространяется больничный лист

    Если форма заболевания предусматривает обязательное присутствие другого человека рядом и нет необходимости госпитализации. На самом деле, существуют и такие ситуации, когда стационар переполнен и нет свободных коек для больного человека или пожилого (например, при сезоне ОРВИ).

    Тогда сам врач, при первичном посещении и выставлении диагноза говорит семье, что нужен круглосуточный уход для лежачего больного или пожилого человека.

    Важно! Если родственник изъявляет желание помочь кому-то из заболевших членов семьи или пожилому родителю, то во время посещении врача он получит сведения – положен ли больничный лист по уходу за лежачим больным родственником или пожилым.

    При лечении находиться возможно не только дома, но и в стационаре. В некоторых случаях госпитализация стого противопоказана. Если в семье имеется инвалид, то как правило родственники берут больничный на момент обострения хронических заболеваний (которые часто мучают подобные категории граждан).

    Онкологические пациенты требуют непосредственного ухода в период проведения химио- и лучевой терапии, вне зависимости – пожилой это человек или ребёнок. При этом лежачий больной и пожилой человек может быть госпитализирован, а также посещать медицинское заведение, больничный оформляется в любой ситуации, за исключением законных отказов и, если больничный просит пожилой, неработающий человек.

    Автор статьи
    Попов Егор Иванович
    Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.
    Следующая
    ДругоеБольничный по совместительству: как оплачивается

  • Добавить комментарий

    Adblock
    detector