Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Получить его несложно. Все, что необходимо, — отправиться в женскую консультацию и официально встать на учет. Законодательством установлены сроки выхода в декрет:
- 30 недель – если женщина ожидает одного ребенка;
- 28 недель – при многоплодной беременности.
Лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, нужно отнести в отдел кадров. После этого необходимо заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате материальной помощи. Документ пишется от руки на имя директора организации.
На руках беременной женщины должен остаться еще один документ, который тоже выдается в женской консультации, — справка о ранней постановке на учет. Ее предоставляют при обращении к участковому гинекологу до 12 недель беременности.
Условия выплаты декретных
Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж.
Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.
Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете. Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома).
Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.
Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка. Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка.
Как рассчитать декретные выплаты
Как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка в 2024 году работающей маме? Очень просто.
Больничный по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 – до родов и столько же – после. Если женщина перенесла во время родов какие-либо осложнения, в таком случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть, всего – 156.
Если беременность многоплодная, то декрет увеличивается на 1,5 месяца (всего – 194 дня).
Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода.
Расчет будет выглядеть следующим образом:
- далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).
При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. Согласно изменениям, внесенным в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2024 году, повысят размер пособий. А связано это с увеличением МРОТ на 18,5%.
- 565 562 руб. — стандартное пособие, если отпуск по БИР составил 140 дней;
- 630 198 руб. — если отпуск составил 156 дней (при осложненных родах);
- 783 708 руб. — если отпуск составил 194 дня (при многоплодной беременности).
Важно, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете выплат по беременности и родам принимают текущий показатель минимальной оплаты труда в следующих случаях:
- сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
- женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
- работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
- размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.
Что касается максимальных выплат, то лимит будет напрямую влиять на сумму, выплачиваемую сотруднице при наступлении страхового случая. Особенно это актуально в случае с теми работниками, которые получают большую заработную плату.
Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года (обязательно с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов).
Какая бы заработная плата ни была у женщины за последние 2 года, пособие не будет превышать установленный максимум.
Собираем документы для получения начислений
Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:
- заявление на предоставление отпуска и пособия;
- ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
- справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
- копия паспорта получающего выплаты.
Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данный вид отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.
Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.
Пособие для самозанятых
Что делать, если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:
- заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
- паспорт;
- свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
- справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с подтверждением неполучения данных начислений;
- справка из территориального органа Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
- реквизиты расчетного счета.
Указанный перечень не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.
Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.
Прекращение выплат по уходу за малышом
Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав. Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.